New Step by Step Map For استراتيجيات التوظيف
New Step by Step Map For استراتيجيات التوظيف
Blog Article
قدم ملاحظات منتظمة. إنه عنصر حاسم في هذه الخطوة ، لأنه يسمح للموظفين بتتبع أدائهم وإجراء التعديلات إذا لزم الأمر.
أضف إلى أنَّك من خلال مشاركة الصور ومقاطع الفيديو عن الفعاليات التي أجرتها الشركة، أو عن مكان العمل أو بيئة العمل المكتبي فيها؛ تعطي المتقدمين المحتملين لمحة عن الثقافة التنظيمية في شركتك.
المرشحين السابقين هم الأشخاص الذين تقدموا لوظائف شاغرة سابقًا ولكن لم يقع عليهم الاختيار، إذ يمكن تنفيذ استراتيجية توظيف تعتمد على التواصل مع هؤلاء بناء على إعادة دراسة السير الذاتية الخاصة بهم، وسؤالهم حول إمكانية التقدم للوظائف مرة أخرى.
تتضمن ذلك توفير فرص للتقدم الوظيفي، ونظم تقييم أداء عادلة، ومكافآت تعكس قيمة المساهمات الفردية.
إنشاء استطلاعات الرأي عبر الإنترنت وتوزيعها باستخدام البريد الإلكتروني والعديد من الخيارات الأخرى والبدء في تحليل نتائج الاستطلاع.
يُعد العثور على الموظفين المناسبين لاحتياجات كل شركة أمرًا ليس بالسهل، إذ يتطلب تكوين قوى عاملة ناجحة تقود الشركة لتحقيق أهدافها وجود مسؤولي توظيف مؤهلين لاختيار أفضل المرشحين، مع وضع استراتيجية لاختيار مرشحين للأدوار المُعلن عنها، الأمر الذي يفرض على الشركة وضع خطة للتوظيف والتي تتضمن معلومات تُستخدم في تنفيذ كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف، لذلك نناقش في هذا المقال ما هي خطة التوظيف واستراتيجية التوظيف والفرق بينهما، وعناصر خطة التوظيف وأهمية هذه الخطة، وأهم استراتيجيات التوظيف.
وخطة التوظيف قابلة للتعديل، معلومات إضافية أي يمكن لأصحاب العمل إجراء أي تعديل عليها حسب الضرورة، مع الإبقاء على الاستراتيجيات المُستخدمة في عملية التوظيف والتي يمكن هي الأخرى تحديثها بمرور الوقت لتحسين أساليب اختيار الموظفين.
تحتوي خطة التقييم معايير تقييم المرشحين، وتتعدد تلك المعايير ما بين فحص السير الذاتية أو إجراء مكالمات هاتفية أو إجراء مقابلات شخصية أو عن بُعد.
إحدى أفضل تقنيات التوظيف المتبعة في هذا الصدد هي معاملة الأشخاص الذين تجري مقابلة التوظيف معهم، بالطريقة نفسها التي تعامل بها عملائك:
كلما كان المسمى الوظيفي أكثر دقة، زادت مقدرتك على إثارة اهتمام أكثر الباحثين عن العمل كفاءة وموهبة.
تعرف على الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتحديد موقعه هل لديك رصيد مستحق؟
من المهم أن تركز إدارة الموارد البشرية على تطوير الموظفين من خلال برامج التدريب والتطوير المهني. تشجيع الابتكار والتعلم المستمر يساعد في بناء فريق قادر على التكيف مع التغيرات والتحديات الجديدة.
ما هي التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية في عملية الاستقطاب الوظيفي؟
من خلال إعطاء الأولوية للتوازن بين العمل والحياة ، يمكن للمؤسسات إنشاء ثقافة مكان عمل أكثر صحة وجني فوائد قوة عاملة أكثر تفاعلاً وإنتاجية.